出版時間:2007-7 出版社:電子工業 作者:劉遠我 頁數:367
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內容概要
近年來,人才測評技術越來越得到企業的關注和應用。本書作者長期為大中型企業、國家機構提供人才測評服務,有著豐富的經驗。本書內容包括現代人才測評的基礎;人才測評的技術,包括能力測試、情景性面試、角色扮演法、文件筐測試、評價中心技術等;以及測評技術在機關事業單位、企業人員招聘、管理人員競爭上崗與公開選拔中的應用。本書系統性強,實踐性強,案例豐富,是一本有關人才測評的實務操作指南。 本書系統地介紹了人才測評技術及其應用,全書分3大部分,共計14章,其中第1部分介紹現代人才測評的背景和基礎,包括人才測評的發展狀況、作用、內容、方法和作為測評基礎的勝任特征分析技術;第2部分介紹現代人才測評的主要技術,包括心理測驗、陳述性面試、情景性面試、小組討論、角色扮演、文件筐測驗和評價中心技術;第3部分主要介紹人才測評技術在實踐中的應用,包括測評技術在企業人員招聘與人力資源普查中的應用,在機關、事業單位公開招考中的應用,以及在管理人員競爭上崗與公選中的應用。
作者簡介
劉遠我,心理測量學博士,現任職于國家人事部人事考試中心,長期致力于人才測評工具的開發和人事選拔工作,先后參與研究開發了具有我國自主知識產權的大型人才評價工具——“企業管理人才測評系統”和“中國成人職業心理素質測評系統”。曾為蒙牛集團、香港華潤集團、國家開發銀行、中國建設銀行等許多企事業單位提供測評服務;為最高人民檢察院、國家人事部、國家統計局、北京市委等許多機關提供司(局)級人員競爭上崗測評服務。在人才評價領域發表論文三十多篇,出版了《面試核心教程》、《現代實用人才測評技術》、《職業總動員》、《職業心理健康》等多部專著,并應邀參與編寫了中共中央組織部指定的培訓教材《領導干部公開選拔和競爭上崗面試教程》。
書籍目錄
第1部分 現代人才測評基礎 第1章 現代人才測評導論 1.1 現代人才測評的功能和作用 1.2 現代人才測評的發展狀況 1.3 現代人才測評的主要方法 1.4 現代人才測評的主要內容 本章小結 第2章 崗位勝任特征分析 2.1 勝任特征的內涵 2.2 勝任力模型及其作用 2.3 勝任力模型的構建 2.4 行為事件訪談技術 2.5 勝任力模型應用中的問題及對策 本章小結 第2部分 現代人才測評技術 第3章 能力測驗 3.1 一般能力測驗:智力測驗 3.2 職業能力傾向測驗 3.3 特殊能力測驗 3.4 創造力測驗 本章小結 第4章 動力測驗 4.1 價值觀測驗 4.2 動機測驗 4.3 職業興趣測驗 本章小結 第5章 人格測驗 5.1 人格的概念及人格的理論 5.2 人格測量的方法 5.3 自陳式量表法 5.4 投射測驗 5.5 其他人格測量方法 本章小結 第6章 陳述性面試 6.1 面試題目的主要類型及其功能 6.2 面試的操作實施過程 6.3 面試中的傾聽、提問與觀察 6.4 面試結果的評定與綜合 本章小結 第7章 情景性面試 7.1 情景性面試概況 7.2 背景性面試 7.3 工作模擬面試 本章小結 第8章 無領導小組討論 8.1 什么是無領導小組討論 8.2 無領導小組討論的題目編制 8.3 無領導小組討論的實施 8.4 無領導小組討論的結果評定 8.5 無領導小組討論樣例 本章小結 第9章 角色扮演法 9.1 角色扮演法的概念和特點 9.2 角色扮演法的主要類別 9.3 角色扮演法的操作實施步驟 9.4 角色扮演法的結果評定 本章小結 第10章 文件筐測驗 10.1 文件筐測驗的特點與功能 10.2 文件筐測驗的實施步驟 10.3 文件筐測驗的編制 10.4 文件筐測驗的結果評定 本章小結 第11章 評價中心技術 11.1 評價中心技術概況 11.2 評價中心的實施程序 11.3 評價中心的練習和內容 11.4 評價中心的應用 本章小結 第3部分 現代人才測評應用 第12章 測評技術在企業人員招聘與人力資源普查中的應用 12.1 測評方案設計 12.2 應用案例 12.3 測評報告撰寫 本章小結 第13章 測評技術在機關、事業單位公開招考中的應用 13.1 筆試設計 13.2 面試設計 13.3 應用案例 本章小結 第14章 測評技術在管理人員競爭上崗與公選中的應用 14.1 競爭上崗的現狀與對策措施 14.2 競爭上崗的程序及其評價要素 14.3 競爭上崗中常用的測評手段 14.4 應用案例 本章小結 參考文獻
編輯推薦
《人才測評:方法與應用》系統地介紹了人才測評技術及其應用,全書分3大部分,共計14章。
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