老板的九型人格

前言

九型人格，作為一門讓人通曉人性、掌握人心的管理工具或學問，據說發源于兩千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一種，可以讓你了解人類不同的個性與特質，探索人與人相處之道。目前這套學問已廣泛應用于個人成長、人際關系、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。國內很多企業已經開始通過這門學問挖掘下屬的潛能、提升團隊合作精神及與客戶的溝通能力等，有些甚至更應用在人才甄選及選拔企業領導人上?！　【判腿烁褡鳛橐环N認識人、了解人的管理工具，它具有兩方面的作用：一是了解自我，知道我們自己哪些地方可以改善；二是了解別人，如何更有效地與他人溝通，從而改善關系。它能夠揭示不同的環境下不同性格人的行為，同時也指出每個性格的相互關系，并指出我們在優勢與劣勢下的行為表現。它提供了一個多種有效的而又即時可以驗證的方法，去協助您完成個人成長，而這些方法亦可廣泛運用在商業、教育、培訓、家庭、職業經理人的事業發展以及人際關系等方面?！　∮镁判腿烁竦膶W問，透視個性，突破性格局限，能夠從一個真實、具深度而又層次分明的角度去了解自己，并全面提升自己；也讓你了解身邊不同性格的人對世界的不同看法和體驗；更能讓你理解不同人采取不同行為背后的動因，從而在與他人交往中有更多的包容、諒解及設身處地，能讓你在與不同性格人交往時把握語言分寸，采取恰當的行動，從而達到在事業、愛情、情感、社會、人際、心靈上都擁有和諧的境界?！　⌒愿癫淮嬖诤脡闹?，只有是否更適合做哪類事情的分別?！八^天才就是選準了適合自己發展的路?！绷私庾陨淼南忍靸瀯?，從而達到揚長避短、事半功倍的效果，創造出更加和諧的人生?！　】梢哉f，每一種品質都可以讓你成功，每一種性格都可以讓你成為富豪，我們所要做的就是悅納自己，把自己的品質發揮得更好?！独习宓木判腿烁瘛穼槟阒赋鲂愿癞斨械南忍靸瀯?，注意力焦點的不同，找到你的“長板優勢”和“本我短板”，解剖你在事業上的閃光點、局限點以及你在人際交往上的優劣態勢，并且為你指出與不同類型人的合作技巧，從而讓你了解你的事業前進或者滯行的真正原因，讓你更清楚地了解自身的局限，找尋到你的事業突破點，從而跨過事業高原，給自己一個輝煌的人生。

內容概要

本書將為你指出性格中的先天優勢，找到你的“長板優勢”和“本我短板”，解剖你在事業上的閃光點、局限點以及人際交往上的優劣勢，并且為你指出與不同類型人合作的技巧，從而讓你了解到事業之所以前進或者滯行的真正原因。

書籍目錄

導語：走入九型人格第一章  1號完美型老板  第一節  1號面面觀  第二節  1號閃光點  第三節  1號局限點  第四節  1號事業突破點——放松心情  第五節  1號成長策略  第六節  1號事業合作伙伴  第七節  1號運程第二章  2號給予型老板  第一節  2號面面觀  第二節  2號閃光點  第三節  2號局限點  第四節  2號事業突破點——把愛留給自己  第五節  2號成長策略  第六節  2號事業合作伙伴  第七節  2號運程第三章  3號實干型老板  第一節  3號面面觀  第二節  3號閃光點  第三節  3號局限點  第四節  3號事業突破點——放慢腳步  第五節  3號成長策略  第六節  3號事業合作伙伴  第七節  3號運程第四章  4號自我型老板  第一節  4號面面觀  第二節  4號閃光點  第三節  4號局限點  第四節  4號事業突破點——珍惜當下  第五節  4號成長策略  第六節  4號事業合作伙伴  第七節  4號運程第五章  5號思考型老板  第一節  5號面面觀  第二節  5號閃光點  第三節  5號局限點  第四節  5號事業突破點——走人人群  第五節  5號成長策略  第六節  5號事業合作伙伴  第七節  5號運程第六章  6號質疑型老板  第一節  6號面面觀  第二節  6號閃光點  第三節  6號局限點  第四節  6號事業突破點——提升行動力  第五節  6號成長策略  第六節  6號事業合作伙伴  第七節  6號運程第七章  7號享樂型老板  第一節  7號面面觀  第二節  7號閃光點  第三節  7號局限點  第四節  7號事業突破點——專注和聚焦  第五節  7號成長策略  第六節  7號事業合作伙伴  第七節  7號運程第八章  8號支配型老板  第一節  8號面面觀  第二節  8號閃光點  第三節  8號局限點  第四節  8號事業突破點——克制沖動  第五節  8號成長策略  第六節  8號事業合作伙伴  第七節  8號運程第九章  9號和平型老板  第一節  9號面面觀  第二節  9號閃光點  第三節  9號局限點  第四節  9號事業突破點——相信自己的智慧  第五節  9號成長策略  第六節  9號事業合作伙伴  第七節  9號運程附錄：九型人格在企業中的應用

章節摘錄

插圖：1號的注意力焦點——關注細節1號完美型的工作信條是：“欲速則不達”。他們不在意做得有多快，卻絕對在意做得有多好。他們喜歡研究問題和做計劃，注重細節的完美。他們認為要讓一件事情做到完美，那么每一個環節都不能出錯，因此他們對錯誤非常敏感。任何一個細小的差錯他們都會立即洞察出來，而且他們發現錯誤的時候要立即糾正，如果不是這樣會令他們非常焦躁。在別人眼中可能無關痛癢的細節，他們亦會以其高度敏感的偵察力捕捉得到，并會將其重要性、嚴重性放大數倍(這并不是他們特意夸張，可能事態確實嚴重卻為一般人所忽略)，然后提出修正的方案，要求最終成果務必符合他們的要求。從細微之處洞察問題的所在，并不斷解決這些問題，這種見微知著的性格特征，能幫助1號深刻地看到事物的本質，抓住要害，從而把握大局。1號這種性格，可以讓他從獨特的角度來觀察事物的具體變化，并深刻而細致地分析這種變化，最終得出結論，找到方法。這樣一來，在辦事的過程中就能游刃有余，達到“攻必取、戰必勝”的完美境界。1號這種對任何事情都認真處理的態度十分難得，但有時會由于過于關注細節；鉆牛角尖，看不到大的方向和目標，甚至為了小利而忘了大利。此外，由于心很細，注重小節，結果他們整天忙碌，很難坐下來休息，總想著有事要做，卻效率不高。這些都是1號在性格上的缺陷。1號的思考模式——按原則和標準行事在1號完美型內心有很多原則和標準，他們做任何事情都以符合標準為成功的表現，沒有標準的事情，會令他們無所適從，這些標準可能是公司訂立的作業流程、品質的要求、職位上的責任、父母的教誨，或社會的道德倫理。之后他們會用這些原則和標準去量度每一件事情，當一件事情達到他們的原則和標準，他們就會覺得這件事情很完美。事事正確、不容犯錯是1號的性格，也是他們的人生使命。為此，他們訂立了一套又一套規則，用來審視自己和別人是否符合標準。一旦發現錯漏，他們絕不會袖手旁觀，一定想方設法，馬上修補。通常1號定下來原則之后，是輕易不愿意改變的，除非必需。1號對標準的堅持，在九型人格中是最執著的。不過，1號往往跟從的原則是自己認可的原則；他們所說的標準亦是他們自己的標準，不一定等于別人的，這一點需切實注意。因此，可以說1號的完美是與他們內心的那把標準尺子做比較的，而與我們所說的完美有一定的區別。然而，事事按標準和原則行事，會使自己的處事態度過于僵硬，顯得死板，為此，1號不妨讓自己的行為方法增加靈活性。1號的行為模式——習慣于做計劃1號做事習慣于做計劃，并且編排順序，然后再按部就班地去執行。因此1號也是一個按規則、按程序、按本子辦事的類型。究其原因，1號對眾人的批評有著驚人的警惕性，讓贊揚代替批評是他們的一貫愿望。為了避免事后遭人非議，他們在接受一個新的任務或制訂一個新的計劃時，往往會花很大的精力做大量的準備工作；收集各方面的信息以便自己把工作做得更好。在工作時，他們所采取的方法也是經過深思熟慮的；事前大多數都從形形色色的指南叢書中收集了很多專家的意見，或綜合、或擇其善者而行之。為了避免在中途節外生枝，加之求好心切，1號往往都實行一些短程的計劃。這樣不僅逃脫了半途而廢在心理上的壓力，也可以盡快地看到工作的成果。這對他們來說，內心可以獲得極大的愉悅。1號總是在心里默默地構思自己的計劃以及實現計劃的方法，以做到萬無一失。而當其他人或者環境因素不允許他們以自己喜愛的方式去構思和完成計劃的時候，他們就會萬分沮喪，有時甚至會很憤怒。因為在做任何一件事之前，他們把每個細節都考慮好了，而且按順序編排。此時，任何一個外界因素的突然介入讓他們必須要做改變的時候，他們會非常不適應。在變化比較快的商業社會，需要我們隨時調整自己來適應外界環境，但對1號來說這是非常痛苦的。對于他們感興趣和認為應該做的事，1號總是全力以赴。他們會認真、合理地安排自己的精力和時間，以便工作時的每一分鐘都能夠發揮最大的作用，從而提高工作效率和質量。他們對待工作的態度也是一絲不茍的，而且一般只要工作結束，其結果跟他們預想的都一樣或差得不遠。不過，對那些他們不在乎的事情，他們卻顯得有些冷淡和漠不關心?？傊?，對任何1號來說，生活中最重要的部分就是他們的時間表。他們要知道自己將何因、何時去何地，沒有計劃的一天是混亂不堪的。一旦你接受這個事實，就不要試圖將1號拉進你隨便的生活方式中。你可以通過有序地安排生活而與1號融洽相處。不過，1號要切記，如果過分遵從程序和計劃，行為就有可能出現程式化的傾向，從而不敢進行新的嘗試，導致變通能力差。1號的溝通模式——應該與不應該1號在談事情的時候，眼神很銳利。在他們眼神中有一種挑剔和審視的光芒，因為他們隨時都在糾錯。說話更愿意說過程，而且會把過程中的細節說得非常仔細。從1號的嘴里，你經常會聽到“應該”和“不應該”這樣的字眼。他們非常關注細節，亦有完美的標準。最大的特點就是明察秋毫，很多別人看不見的東西他們都能發現，而且他們在溝通時一絲不茍，比較嚴肅、嚴謹。在談話過程中，一般不會出現大幅度的手勢動作，只是他們會有一個共同的肢體語言——皺眉。在與人溝通交談時，談著談著他們就會不自覺地擔心起來，擔心別人事情做不好，做得不完美。于是只要出現擔心的事情，他們的眉頭就會皺起來。但1號是很顧全大局的人，盡管他們發現了必須糾正的錯誤，他們也會充分顧及到他人的面子。不過當他們發現錯誤的時候，他們的臉色會告訴你他們的不快。通常情況下1號不會大發脾氣，但有些時候，他們也會像火山噴發一樣大發雷霆，讓對方不知所措。在什么情況下會這樣呢?就是當1號一而再、再而三地指出同一個錯誤，但發現沒辦法糾正時，他們心中的憤怒就會非常強烈，這種憤怒會因不斷累積而爆發。與1號溝通時，不要情緒化、夸張地表達，一定要表現得很嚴謹、很專業才行。也不要玩贊美對方的游戲，只要清楚地告訴對方條款，并準確回答對方提出的問題即可。1號愛給人忠告、意見和批評，所以，你對他們的指責與批評不用有所反應。1號要求別人在做錯事時要道歉，要勇于承擔責任。你要學會告訴1號你的真實感受，并諒解他們的苦心，主動去分擔他們的工作。同1號溝通時要注意措辭精確，避免模棱兩可。

編輯推薦

《老板的九型人格》：九型人格作為一種認識人、了解人的管理工具，它具有兩方面的作用：一是了解自我，知道自己哪些地方可以改善；二是了解別人，如何更有效地與他人溝通，從而改善關系。幫助你在職場、商場、營銷、管理、社交和戀愛關系中增長洞察他人的智慧。每-種品質都可以讓你成功，每-種性格都可以讓你成為富豪，我們所要做的就是悅納自己，把自己的品質發揮得更好。1號完美型老板——1號完美型忠實可信，盡職負責，做事細致，總是對自己“高標準、嚴要求”。2號給予型老板——2號給予型希望自己為別人所做的一切都受到感激。3號實干型老板——3號實干型很有領袖氣質，是天生的領導人物。4號自我型老板——4號自我型忠于自己的感受，憑感覺做事，追求心理刺激，情緒變化無常，散發出獨特的魅力。5號思考型老板——號思考型總是帶著距離體驗生命。他們超脫于生活，有意控制著自己的情緒，不被事務和人際關系羈絆。6號質疑型老板——6號質疑型把世界看做是一種威脅，處在恐懼中，可是自己卻不易覺察到自己的恐懼。7號享樂型老板——7號享樂型樂觀、精力充沛、迷人、令人難以琢磨。8號支配型老板——8號支配型屬于強人，極具領袖氣質。9號和平型老板——9號和平型為人和氣、友善。是個好好先生，人緣不錯。

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